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BOSS直聘二季度报:营收11.12亿元,技术投入同比增长23%

8月23日盘前,BOSS直聘(NASDAQ:BZ)发布了2022年第二季度财报。财报显示,在充满挑战的(de)第二季度,BOSS直聘实现营收11.12亿元,超出市场预期。在非通用会计准则下,公司(gongsi)(gongsi)上市以来连续五个季度取得盈利,二季度调整后净利润为2.57亿元。 

基于公司(gongsi)(gongsi)在用户服务(fuwu)能力上的(de)长期投入,随着中小企业(qiye)招聘活跃度在6月转暖,二季度平均月活跃用户数(MAU)增至2650万。开放新用户注册后,BOSS直聘7月MAU环比6月增长16%,MAU和平均日活跃用户数(DAU)用户都达到了历史新高。截至8月15日,累计新增注册用户超过1000万人(ren)。 

“过去一个季度,我(wo)们(men)持续在技术上加大投入,积极与用户一同应对(dui)就业市场的(de)挑战。6月份就业市场呈现出逐步复苏的(de)迹象,中小微企业(qiye)一如既往展现出强大的(de)韧性。单用户的(de)平均收获,二季度在一季度基础上稳中有升。”BOSS直聘创始人(ren)、董事长兼CEO赵鹏表示,“越是(shi)在充满挑战和不确定性的(de)时刻,越要把目光聚焦在解决眼前的(de)问题上。每一个普通人(ren)通过努力让一件小事变得好(hao)一些,我(wo)们(men)共同的(de)未来,就一定能够好(hao)一些。这是(shi)BOSS直聘数千伙伴每天确信和每天在做的(de)事。” 

7月MAU环比上涨16% 

6月29日开放新用户注册后,截至8月15日,BOSS直聘累计新增注册用户超过1000万人(ren)。7月BOSS直聘MAU环比6月增长16%,MAU和平均DAU都达到了历史新高。以MAU口径计算,BOSS直聘仍保持全行业领先地位。

BOSS直聘此前曾披露,暂停新增期间,注册失败人(ren)数超过4000万。开放新用户注册后,这部分用户的(de)需求在未来将逐渐得到满足。 

在4、5月份,企业(qiye)开放职位、线下面试等招聘行为受到不同程度影响。BOSS直聘线上直聊、线上面试的(de)基础设(she)施与全地域全行业的(de)职位覆盖,在使求职招聘更便捷的(de)同时,也在特殊时期为求职招聘活动的(de)正常进行提供了保障。 

随市场复苏,BOSS直聘也及时承接了企业(qiye)与求职者新增的(de)招聘求职需求。6月上旬服务(fuwu)业新增职位相比3月下旬增加104%。7月全平台新增职位数量环比上涨15%。8月整体招聘环境进一步复苏,新能源、地产、传媒、医疗健康等行业,以及代表企业(qiye)业务拓展的(de)销售及市场类岗位增长较好(hao)。 

连续五个季度取得盈利 

自2021年第三季度起,BOSS直聘主动对(dui)受市场波动影响,招聘者活跃度下降的(de)行业与地区降低费率或实行免费;2022年第二季度,着重扩大了北京、上海、吉林等地的(de)免费范围。 

在诸多因素的(de)作用下,截止第二季度末的(de)12个月内,BOSS直聘付费客户总数为380万。此前对(dui)BOSS直聘第二季度营收预期则在10.9亿元至11亿元之间。 

在各种挑战下,BOSS直聘第二季度营收仍达到了11.12亿元,击败此前预期。经调整后净利润为2.57亿元,环比上涨112%,连续五个季度取得盈利。

经调整后净利润的(de)增加得益于产品(chanpin)在获取、留存用户上竞争力与营运效率的(de)不断提升。财报显示,BOSS直聘第二季度销售与营销费用近4亿元,同比下降25%;收入成本为1.74亿元,一般与行政费用为1.60亿元,稳定低位运行。 

在整体趋势层面,BOSS直聘发展的(de)基本面没有出现变化。中小企业(qiye)作为稳就业的(de)主体,一方面自身有极强的(de)韧性,另一方面也在政策上得到更多倾斜。此外伴随区域和行业产业升级,人(ren)才价值也日益凸显,尤其蓝领、金领的(de)在线招聘渗透率与服务(fuwu)闭环程度仍有极大提升空间。 

对(dui)BOSS直聘的(de)长期价值和基本面稳定性,投资机构也“用脚投票”。机构披露的(de)持仓报告显示,二季度有100家机构增持BOSS直聘,包括瑞银资管、红杉资本中国、老虎全球基金、普信集团等知名机构。 

技术投入再创新高 

通过技术完善精准推荐和优化用户体验,是(shi)BOSS直聘一直以来吸引用户的(de)关键。二季度,BOSS直聘研发费用达到3.08亿元,同比增长23%,创单季新高。 

近期,BOSS直聘求职招聘双边匹配推荐实践的(de)论文,与微软、谷歌、META等顶尖技术公司(gongsi)(gongsi)的(de)论文一同,被行业普遍关注的(de)推荐系统会议RecSys2022接收。而关于求职招聘场景中的(de)搜索输入提示问题优化的(de)相关内容,也被信息检索和数据挖掘领域顶级学术会议CIKM选用。

多项措施助力稳就业 

为缓解今年高校毕业生的(de)就业压力,BOSS直聘展开了形式多样的(de)促就业活动。在与教育部24365校园招聘服务(fuwu)合作6周的(de)春招活动基础上,6月又在人(ren)社部指导下开展持续5周的(de)城市专场活动。同期,BOSS直聘借助免费邀请、发放补贴等方式鼓励中小企业(qiye)释放招聘需求,为大学生带来更多选择。 

4月,中国残疾人(ren)联合会就业服务(fuwu)指导中心与BOSS直聘达成战略合作,启动“残疾人(ren)无障碍求职助力服务(fuwu)计划”,支持大学生中的(de)残障人(ren)士就业,行动至今已鼓励1万多名残障人(ren)士投递简历。

近期,BOSS直聘作为招聘平台,参与央视(shi)新闻(xinwen)主办的(de)《“职”为你(ni)来》直播带岗公益行动,首场直播共提供覆盖27个省、2个自治区、81个城市,技术、运营、市场、销售、客服等主流类型的(de)上万个招聘岗位。 

安全治理协助警方抓获上百人(ren) 

2021年BOSS直聘安全相关团队(tuandui)(dui)增加750人(ren),总数超过千人(ren)。利用技术、人(ren)工走访等形式,BOSS直聘为求职者搭建(jian)了“资质审核-过程追踪-举报溯源”三道安全防线。同时,BOSS直聘线下审核团队(tuandui)(dui)已辐射150个城市,具备月均核验超12万个地址(dizhi)和紧急状态两小时上门能力,持续保障平台求职者求职安全。 

BOSS直聘发布的(de)《2022年二季度平台治理与服务(fuwu)公报》显示,二季度共处置招聘者账号20.8万个,协助警方抓获上百名犯罪嫌疑人(ren),重点打击违规招生、身份虚假、索取隐私等行为。同时平台对(dui)制造业普工、送餐员、网约车司机等相对(dui)弱势求职群体,开展专项保护或招聘者专项治理。 

面对(dui)蓝领招聘市场信任度较低的(de)局面,2021年BOSS直聘上线了蓝领职位保真项目“海螺优选”,所有岗位均来自大型工厂直招或正规人(ren)资企业(qiye)招聘,且岗位发布方、工作地均经平台安全团队(tuandui)(dui)线下核验。年初以来,能接受平台对(dui)信息真实和诚信履约的(de)中介组织和企业(qiye)数量已成倍增长,第二季度海螺优选岗位求职者的(de)有效举报率降低至0.1%。 

(责任编辑:韩艺嘉)

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